DIPLOMATURA DE RELACIÓNS LABORAIS
PROGRAMA
TEMA 1: MODO Y LUGAR DE
1) Modo de prestación: La prestación del trabajo: a) El deber de diligencia y rendimiento normal, b) El deber de obediencia, c) El deber de no concurrencia. Pactos de exclusividad y permanencia.
2) Lugar de prestación: a) La empresa y el centro de trabajo. b) Seguridad y Salud en el trabajo.
TEMA 2: EL TIEMPO DE
1) La jornada de Trabajo: Concepto, duración y limitaciones. Protección a los menores de 18 años. Tipos de jornada: Partida, continuada y nocturna.
2) Horas extraordinarias.
3) El trabajo nocturno: Concepto, retribución, prohibiciones
4) El régimen de trabajo a turnos. Tutela de la salud y seguridad de los trabajadores nocturnos y a turnos.
5) El descanso semanal, festivo y anual. El calendario laboral.
6) Los permisos retribuidos.
TEMA 3: PRESTACIONES DEL EMPRESARIO: EL SALARIO
1) El salario: Concepto. Percepciones no salariales. Tipos de salario: a) En dinero y en especie, b) Por unidad de tiempo y de obra, c) otros supuestos.
2) Estructura del salario. Salario Mínimo Interprofesional. El IPREM. Salario base y complementos salariales. Mejoras salariales.
Absorción y compensación. Retribución de los períodos de descanso.
3) Liquidación y pago del salario: Tiempo, lugar y forma. El recibo de salarios. Los anticipos.
4) Protección del salario: a) Igualdad salarial, b) Inembargabilidad del salario, c) Privilegios del crédito salarial, d) El Fondo de Garantía Salarial.
TEMA 4: OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1) Respeto a la dignidad del trabajador. El acoso moral en el trabajo (Mobbing).
2) Deberes de: a) ocupación efectiva, b) promoción y formación profesionales, c) en materia de salud laboral: “el deber general de prevención de riesgos en el trabajo”.
TEMA 5:
1) Sistema de clasificación profesional: Categorías y grupos profesionales.
2) La polivalencia funcional.
3) Promoción del trabajador: Ascensos y promoción económica.
4) La movilidad funcional. Supuestos. Categorías equivalentes.
5) Trabajos de superior e inferior categoría.
TEMA 6:
1) El poder de dirección del empresario: Concepto, contenido y límites. El “ius variandi”.
2) La movilidad geográfica: a) Traslados: Individual y colectivo. b) Los desplazamientos temporales.
3) Las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo: a) de carácter individual, b) de carácter colectivo. Procedimientos.
4) El poder disciplinario del empresario: Concepto y limitaciones. Faltas y sanciones laborales. Procedimientos de imposición. La impugnación de las sanciones. Prescripción de las faltas.
TEMA 7: GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO
1) Contratas y subcontratas de obras.
2) Cesión de trabajadores.
3) La sucesión de empresa. Concepto. El cambio de titularidad de la empresa o centro de trabajo. La subrogación empresarial. Modalidades de transmisión: a) “Inter-vivos”, b) “Mortis causa”, y por incapacidad ó jubilación del empresario.
TEMA 8:
1) Concepto. Tipos de suspensión: Individuales y Colectivas.
2) Suspensiones Individuales: Incapacidad Temporal. Maternidad. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia. Paternidad. Privación de libertad. Cargo público y excedencia forzosa. Funciones sindicales…
3) Consideración especial de las excedencias. Clases: a) Excedencia Forzosa; b) Excedencia Voluntaria; c) Excedencia por cuidado de familiares
4) Suspensiones colectivas: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ó derivadas de fuerza mayor.
TEMA 9:
1) Causas válidamente pactadas. Las condiciones.
2) El término.
3) La dimisión del trabajador.
4) El mutuo acuerdo.
TEMA 10:
1) Por parte del trabajador: Despido disciplinario: a) causas justas; b) Forma del despido. En el caso de representantes legales de los trabajadores y delegados sindicales; c) Efectos: Nulidad, procedencia e improcedencia del despido.
2) Por parte del empresario: Dimisión del trabajador por incumplimiento del empresario.
TEMA 11: EXTINCIÓN POR IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA DE CUMPLIMIENTO.
1) Desaparición o incapacidad de las partes:
a) Muerte, incapacidad definitiva ó jubilación del trabajador. b) Muerte, incapacidad o jubilación del empresario. c) Desaparición de la empresa constituida como persona jurídica.
2) Fuerza mayor.
3) Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
4) El despido por causas objetivas: Causas, forma y efectos.
TEMA 12: PERDIDA DE DERECHOS POR EL TRANSCURSO DEL TIEMPO
1) Distinción entre prescripción y caducidad.
2) La prescripción extintiva. El art.59,1 ET.
3) La caducidad de las acciones. El art.59,3 ET.
4) La prescripción de las infracciones empresariales. El art.60,1ET.
TEMA 13 -
1) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: a) Estructura orgánica, b) Funciones.
2)
TEMA 14 -
a) Estructura orgánica; b) Funciones.
TEMA 15 -
1) Estructura orgánica: a) Juzgados de lo Social, b) Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, c) Sala de lo Social de
2) Funciones.